Согласно прогнозу, подготовленному Минтрудом России, рабочие профессии продолжают набирать популярность на рынке труда. В ближайшие семь лет экономике потребуется привлечь почти 12 миллионов человек, при этом 65% этой потребности составляют специалисты рабочих профессий, такие как механики, сварщики, токари, электрики и швеи. Эти данные подтверждаются Российской Нивой.
В условиях растущей потребности в рабочей силе, особое внимание уделяется повышению престижа труда «синих воротничков», особенно среди молодежи. Важным направлением является популяризация востребованных профессий и повышение статуса человека труда. На это нацелен национальный проект «Кадры». По данным ВЦИОМ, в первом квартале 2026 года 74% россиян оценили рабочие профессии как престижные, что на 2% больше по сравнению с декабрем прошлого года.
Кадровые центры «Работа России» оказывают всестороннюю поддержку как соискателям, так и работодателям. В настоящее время в стране функционирует более 1200 таких центров, и в этом году планируется открыть еще 295 в 14 регионах. Карьерные консультанты работают индивидуально с каждым клиентом, помогая выстраивать карьерные пути. После профориентации соискатели могут повысить свою квалификацию или освоить новую профессию. Консультанты подбирают вакансии, организуют встречи с работодателями и помогают адаптироваться в новом коллективе.
Также для тех, кто уже на рынке труда, но желает сменить профессию, предусмотрена программа бесплатного переобучения. В ее рамках предлагается 213 востребованных профессий, из которых 27 зарезервированы для участников специальной военной операции. На портале «Работа России» доступно около 5,7 тысячи образовательных программ. На текущий момент подано более 84 тысяч заявок, что на треть превышает спрос за аналогичный период 2025 года.
Для того чтобы молодые люди могли осознать свои предпочтения и построить реалистичный путь от школы до желаемой работы, в регионах реализуется программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи. Главная цель — создание понятного маршрута для старшеклассников и студентов колледжей и вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.
Масштаб программы подтверждается статистикой: около 5 миллионов школьников участвуют в различных профориентационных мероприятиях, включая специальные тестирования, профтуры и встречи с работодателями. Примерно 1 миллион студентов прошли оценку в кадровых центрах, чтобы выяснить, насколько успешными они будут после получения диплома. Если существует риск трудностей с трудоустройством, специалисты помогают устранить его, организуя практики и стажировки для получения необходимых навыков.
Кадровые консультанты также активно работают с организациями, предоставляя услуги независимо от их формы собственности и численности персонала. Каждая компания имеет своего персонального менеджера, который изучает запросы и формирует на их основе комплекс мер поддержки. Это может включать подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации, а также предоставление мер государственной поддержки. Взаимодействие с работодателями также осуществляется через цифровые платформы, что делает процесс более удобным и доступным.
